Non solo certificazioni, ma un percorso concreto di crescita interna e restituzione al territorio. È da questa doppia esigenza che nasce il progetto portato avanti da Sinergest, azienda di Capannori attiva da oltre 25 anni nello sviluppo di software per la gestione dei processi aziendali, insieme a Glocal Impact Network e al Centro Antiviolenza Luna di Lucca.
Un’iniziativa che si inserisce nel percorso legato alla certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, ma che – come sottolineano dall’azienda – è andata ben oltre gli adempimenti formali. «Ci siamo resi conto che lavorare su questi temi non poteva riguardare solo alcune funzioni aziendali, ma doveva coinvolgere tutte le persone, in tutti i reparti», spiegano da Sinergest. Da qui la scelta di strutturare un percorso in più fasi. Il primo passo è stato un momento formativo dedicato al team comunicazione e marketing, focalizzato su gender gap, stereotipi e linguaggio inclusivo. A seguire, un questionario interno
anonimo ha permesso di raccogliere percezioni e livelli di consapevolezza, orientando così una seconda fase formativa aperta a tutta la popolazione aziendale. Il percorso, intitolato “Diversity & Inclusion come elemento di raccordo strategico tra etica e business”, ha affrontato il tema della parità di genere in relazione alla sostenibilità sociale e al posizionamento aziendale, con momenti di confronto e attività pratiche su bias e comportamenti organizzativi.
Parallelamente, il progetto ha preso forma anche fuori dall’azienda, grazie alla collaborazione con il Centro Antiviolenza Luna. Un confronto diretto che ha permesso al personale Sinergest di avvicinarsi a una realtà spesso poco visibile, comprendendo meglio le difficoltà e i percorsi di uscita dalla violenza. Tra i bisogni emersi, quello del reinserimento lavorativo, sempre più legato allo sviluppo di competenze digitali.
Per rispondere a questa esigenza, l’azienda ha organizzato moduli formativi dedicati alle donne ospitate nelle case rifugio, affrontando temi concreti come la creazione del curriculum, l’utilizzo dell’intelligenza artificiale nella ricerca attiva di lavoro e la gestione della propria presenza online. A supporto delle attività sono stati inoltre donati due notebook, destinati alle partecipanti.
Un percorso che ha generato uno scambio reciproco: da un lato la crescita professionale delle donne coinvolte, dall’altro un aumento della consapevolezza interna all’azienda su temi sociali e culturali spesso dati per scontati. «Non è stato solo un progetto formativo, ma un’occasione per mettere in relazione esperienze diverse e costruire qualcosa di utile anche per il territorio», sottolinea il team comunicazione.
Un impegno che si inserisce in una visione più ampia di responsabilità sociale e sostenibilità, e che ha contribuito a posizionare Sinergest tra le realtà più attente a questi temi. L’azienda si è infatti classificata al 10° posto nella graduatoria italiana delle Top 100 aziende dell’ICT sostenibile 2025, redatta da Data Manager in collaborazione con BVA Doxa. Un riconoscimento che fotografa un percorso in cui innovazione tecnologica e attenzione alle persone procedono nella stessa direzione.
